Warszawski Urząd Pracy rozpoczął projekt pilotażowy „Dobry pracownik nie ma wieku”. To szansa dla warszawskich emerytów na szkolenia, dodatkową pracę i zarobki oraz ponowne wejście na rynek pracy. Adresatami projektu są, więc dwie grupy – osoby w wieku emerytalnym, chcące być nadal aktywne zawodowo, a także pracodawcy gotowi je zatrudniać. Pilotaż „Dobry pracownik nie ma wieku” ma sprawdzić, na ile możliwy jest powrót tej grupy kandydatów na rynek pracy oraz jakie warunki i rozwiązania mogą temu sprzyjać. Jest realną szansą na znalezienie pracy przez osoby starsze, zaangażowane i odpowiedzialne, które mogą wiele zaoferować pracodawcom.
(Warszawski Serwis Prasowy)
